国籍问题

凯撒

  最近听说了好些和国籍有关的事情。首先是房祖名改回中国国籍，然后是邓亚萍的基督一跪，还有早些时候周润发“做中国人爽”的豪言和‘郎平不配做中国人’的论调。也许是这股热情已经过了，已经好少人谈论国籍的事情了，但是这些事情却让我很难静下心来，写下这么一片日记，全当是慰藉我的心灵吧。

  国籍问题一直是我们的痛。记得外国专家卡斯谈论我们的教育的时候说：
  “中国比较急功近利，不好好普及全国教育，反而是弄了几个特别好的学校，各个高校之间实力差别明显。其严重后果是，清华北大等‘高级高校’大部分学生却都是向往外国，偌大的学校，竟然有百分之六十以上出国，去追求个外国绿卡。。。。
  而美国的大学，实力相差都比较小，而让整个国家的教育都有很大的提高。”
  这番话，我并没有认真的去核对，但是大体上说的很有道理，已经足以让我们深思了。想一下，我们国家利用大量的资金为外国提供人才，是一件多么悲哀的事情！
  
   然而，我们看东西也要完整。其实，我们国家这种策略是最适合我们国家的，原因是什么？经济总量相对于教育总和的极度低下！（就是总体受教育人口过多而资金提供不足）我们中国的国情就是这样的，而我们主要现在要达到的就是经济的快速发展，没有经济，没有经费，那怎么留住人才，在中国人才只能干平民的事，他们凭什么不出国？？让我们清华北大的学子们，到破旧的研究所研究？我想他们宁愿去国外，有车有房，有待遇。这是人之常情，我们不应该责怪他们。

  这种政策应该这样分析——我们中国的发展是和外国尤其是发达国家都不太一样的，这就是人口问题，我们中国，设想一下，我们中国都弄平民教育，结果人人都是中级工程师，那么有用吗？？  中国经济 发展到了那种地步了吗？中国需要那么多的中等的工程师吗？？？也许说出来不怕大家笑话，我们中国还是需要农民工的。。。。！！而且，那样下去，谁来开发我们的科技？难道看我们的中级工程师？呵呵，不行吧。那么，有人又要问了，那我们为什么不限制学生出国呢？这个其实很简单，我们的科技还不够，我们需要向外国学习东西，学习科技，我们必须要放学生们出国。可是有人会问这样的话，那我们的人才不是越来越少？？呵呵，这个，你就没有气魄了，中国的人口基数大，教育高层的人数也大，各种各样的人才也多，只不过显山露水的少，中国从来就不缺人才，这也是世界所认可的，清华有出国的，北大有外国国籍的，那除了那及所高校我们就不活了吗，我想说即使没了排名前2，300的高校，我们还是人才不断的，这点我们还是要相信的。

  再者一说，其实那些出国的人回来工作的占百分比还是很多的，为什么？首先，外国是很排外的，除非你有什么特别的长处，而且要相当的明显，第二，现在中国的教育方式让我们在科研方面不会非常的强，所以他们不是很方便找到工作，或者工作不是很强，再者，中国的亲人朋友，乡情，这都是很实在的东西，就单单从心理学来讲都是很难割舍的，所以，我们不怕你是外国国籍的，只要你来我们这工作就行！再次强调，我们要有这种气度！

那么，为什么那么多人还挤着独木桥想要出国呢？我想，大部分的人是对于外国的盲目崇拜，或者想挣钱，或者聪明点的是为了他们的法律健全和福利好，不过，这些东西等他们过去就会发现，外国做的广告真是好。。。。
他们大多会后悔，而且我们要知道，我们科研，尤其是国家级科研是不缺人才的，看看我们国家的各种成就你就会明白的，而另外一些市场方面的科技研究我们还可以依靠这些外籍华人呢。。。
出国，对于我们影响其实不是很大。

凯撒

晕啊，怎么移到哲学区来啦？

水哲学

那请问该移到哪儿去？

ZHL19910725

其实做哪国人无所谓（以后发展到太空时代人类都是 地球籍的……），关键是大家活的幸福就好了……

冰老牛

其实是社会问题~~~~~~~~~~~~~~

战鬼

外国籍........美国公民不等于是美国人,...即使移民过去了,也还是中国人,
哪儿好人就往哪儿去,如果外国真的很好的话,人们往外移很正常,如果外国不是想象中的那么好,像楼主所说的一样,他们大多数会后悔....

疏影

说的好像很不错，怎么说也心理平衡一些。还是祖国好，坚守国籍！

鸿怀瑾

换国籍没什么不可以
只要还有一颗爱国的心就可以了
但是若落到我头上我还是不想换的
（我这人有些死板~~）

凯撒

留学的人为什么不愿意回国（转）
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转到私密记事本
第七感    发表于2009年07月24日 21:33 阅读(1) 评论(1)
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盘点留学回国后的五大不适应) 1. 过路口的时候不看车：去过欧洲的几个国家，车辆在遇见行人的时候都会主动停下，因为司机认为行人是弱势，容易受到伤害。这种现象在中小城市更明显，即使你闯红灯了，司机也会很耐心的让你先过（不过不要尝试在巴黎闯红灯。）所以，听说一位朋友回国不到一个月就被车撞进了医院，我一点儿都不觉得稀奇。北京车多人多，自己还是努力学乖一点儿。


2. 语言系统混乱：记得刚回国买地铁票的时候，我站在售票窗口一言不发的看着售票员大概有6秒钟后，好不容易想起来该说什么，脑子里转的全是法语。在法国生活了1年多，习惯了用法语买东西，一时间还真难转过弯来。平时想个问题的时候，脑子里转的却又都是英语，在国外学习和工作的语言都是英文，所以经常和朋友们同事们谈事情的时候难免的也要用英文表达自己，感觉这样会让别人不舒服（可能很多人都想，小样儿，你不就是出了个国么，显摆什么），便努力的抑制住使用其他语言的冲动。于是乎，很多时候，我要在脑子里寻找上半天相应的中文，结果往往吞吞吐吐，词不达意。


3. 总是想把餐具擦干：不知道欧洲人怎么想到的，餐具洗完之后都要用布擦干净，很麻烦，但是感觉很好。于是自己也慢慢养成了擦餐具的习惯，不过到处也买不到擦餐具的布，我也只好让我的盘儿啊碗儿啊自己晾干好了。


4. 总是把价格换算成欧元：都回来多日，买东西的时候还总是习惯把价格换算成欧元，一瓶康师傅酸梅汤只要3毛钱，打一次车起价才要1欧元（比在国外坐公交还要便宜），去家乐福的时候最开心了，买啊买啊买好多才要十几欧元。


5. 总是嫌餐厅太吵，城市太挤：似乎每家餐厅里都会有几个人可以旁若无人的大声讲话，或是劝酒的，或是大笑的，或是感慨人生的，或是彼此恭维的，或是抱怨家常的。不管你坐在哪个角落里都可以分享到他们的谈话，以至于餐厅里的其他人不得不也扯着嗓子说话，对面的朋友才能听见你说了什么。在北京，不管你到哪里，你面前都是一堆人的后脑勺，地铁、公交车和商场是最让人心烦的地方，你被挤被撞都是不可缺少的经历，如果没有人跟你说对不起，你也丝毫不必动肝火，谁让我们都生活在这个拥挤的城市里。吵闹和拥挤是否是北京繁荣发达的脚注呢？怀念欧洲餐厅里嗡嗡的谈话声和细碎的餐具的声音，永远有座位的公交车，抬头就可以望见的连绵的雪山，没有几个人的公园也没有任何雕琢的痕迹，宽敞舒适的火车车厢里还有很多座位是空着的。

现在回国这么久了，已经适应了过马路的时候左看右看，尽管前面是绿灯。


现在已经习惯了碰到人的时候说对不起，不再说Pardon，没事儿翻翻《论语》和报纸，不时的也是妙语连珠了，只是再也看不进去翻译过来的英语文章，偶尔看了部伍迪艾伦的《午夜巴塞罗那》之后又开始了Thinking in English的坏习惯。


我晾干的盘子放在厨房，没多久就落上了灰尘，每次用之前，还是要用水冲一下。


猛然有一天，我想到自己的工资也才几百欧啊，于是再逛家乐福的时候就要收敛一下，能坐地铁就不打车了。不过法国家乐福里的奶制品和肉类似乎都比国内便宜，最离谱的是奶酪和黄油，同样的东西，在国内要比国外贵上一倍还多。哈哈，想到在中国的法国人们，大概也会理解我在法国花15块钱人民币买1斤豆腐的心情了。


渐渐，我也少出去吃饭了，或者花多一点钱去人少的餐厅，谁能够抵御得了中华美食的诱惑呢？最近也都听说国内食品安全的问题，我也正考虑似乎该回到农村自己种地，既可以躲避大城市的污染和吵闹，也可以吃上放心的食品，多活几年了。说不定种出个绿色食品的品牌来，让大城市的人都吃我种出来的蔬菜水果，我也就发财了。


哈哈~~美梦中，no interruption。

凯撒

拿什么吸引你，我们的留学生？
盛大林

留学的人数越来越多，留学生年龄越来越小；高中大学留不住尖子生，企业研究所要不到一流人才；清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学的这一比例也高达76%，中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，而归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万。专家大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。为了吸引海外人才，政府制定了一系列的优惠政策，还启动了专门的“千人计划”。有专家认为，“根据经验，当一个国家人均GDP达到4000美元时，人才将大量回归。这是一个转折点。”还有专家认为：“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”（据7月21日《广州日报》）

“21世纪什么最重要？人才！”这是葛优在电影《天下无贼》中的一句经典台词。为什么人才最重要？电影里没有讲，其实也不用讲，因为这是最基本的道理。我们需要探讨的是：如何才能留住国内的人才，又如何才能吸引外流的人才。

“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”这是一句大实话。可是，在中国人才都往美国跑的情况下，中国凭什么超过美国呢？这岂不是个悖论吗？而所谓“人均GDP4000美元是转折点”不过是打了折的“超美论”，且不说中国目前的人均GDP（2008年为2460美元）距离4000美元还有很大的距离，即使这个标准是衡定的而且达标了，人才会不会大量回归也值得怀疑。“一万年太久，只争朝夕。”我们就好意思把这个问题留给子孙吗？诸如此类的“等候论”还是收起来吧。

相比之下，政府的一些优惠政策倒是实在一些。比如建立专家库，为这些海归提供较高的待遇、较好的科研条件甚至直接提供行政级别或乌纱帽。但这些措施的作用也是非常有限的。首先，以行政手段认定人才的方式本身就不符合人才发现的规律，甚至滋生腐败现象；而且，这种区别对待的办法也是在人为地制造不公平竞争，在照顾海归的同时却伤害了本土人才，这势必加剧人才的外流。同时，“专家库”或“千人计划”的容量都是非常有限的——即使有效果，也不过是“弱水三千，只取一瓢饮”。

更重要的是，任何优惠政策都只能改善人才就业或创业的“硬件”，而“软件”对人才更具吸引力——这恰恰是中国的软肋。留学生等海外人才在考虑是否回国的时候肯定要想：我回到中国有公平竞争的环境吗？我能安心搞科研、凭实力创业吗？我的付出能得到相应的回报吗？有目共睹的事实是，中国的高校或科研院所越来越像衙门，评职称要走门子，争项目要跑关系，学术由权力来考核，水平以官阶为标准；官场上潜规则盛行，市场中权贵在横行；收入的高低还好说，逆淘汰机制最恼人……这样的用人环境，怎能不让人视为畏途呢？

一位专家用“人往高处走”来解释人才外流的合理性，但他似乎忘了“月是故乡明”的道理。“独在异乡为异客”，即使生活条件再优越，也无法完全抑制回归的渴望。我相信，绝大多数留学生及海外人才是愿意回国的——只要中国的用人环境能改善一点，他们的心就会向祖国倾斜一分。

面对人才外流不断加剧的现状，等待“转折点”是可笑的，“利诱”的功效也是有限的。要打赢21世纪的人才战争，我们必须搞清楚人才最看重的是什么，并尽量满足他们的需要——拿什么吸引你，国外的留学生？这是我们最应该思考的问题。

凯撒

以前写的不太完全，转过来两篇“大家看法”，不过我的思路还是蛮特别的